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篇名: 再談年輕人
作者: 捷客	日期: 2012.09.01　　天氣: 　心情:

社會往往過分崇拜成功的人，似乎一個人只要在某方面出人頭地，他就成為通才與大師。這批人被媒體與社會大眾捧得高高的，自然而然會說出外行與自以為是的話。十幾年前，李遠哲就是如此，最後自己弄得灰頭土臉。前兩天，嚴長壽批評「」現今的年輕人缺乏熱忱和使命感，因嫌薪水低而選擇待業。如果用傲慢的心態找工作當然找不到，這是台灣教育內容出問題，學校只教讀書和考試，不教做事和做人，才讓年輕人不會主動學習，也忘了謙卑」，就犯了類似的毛病。

現在社會最大的問題不是年輕人不長進，而是整個大環境太差，歐美長期揮霍，欠債累累，經濟長期處在不景氣的狀況。即使我們的學校教育出世界一流的素才，社會上還是沒有那多工作讓所有的大學畢業生都有工作。薪水也不會增加的原因不在畢業生素質不好而是工作機會太少薪水再低還是有人搶著做；因此，問題出在經濟而不是教育或年輕人。年輕人既不是造成問題的原因，也無力解決問題。如果社會上大多數的人連溫飽都做不到，根本就不會想到使命感。何況任何一個時代也只有少數人有使命感。有沒有使命感根本不是問題所在。許多有使命感的人出人頭地後反而變得貪污腐敗。

我們的教育當然有很多改善空間，但是遠比三四十年前好得太多。不過，那時大學少師資與設備皆差，但大學生少，學生品質與上進心自然高。何況四十年前每年只有5%人上大學，現在高達60-70%。那時候考上最後一個志願的私立大學學生的英文能力比現在一般國立大學學生還高。這個現象不是因為以前的老師好或教材好，而是學生素質較佳。因為前百分之五之內的人的聰明才智與品質自然比現在25%(國立大學生約為前25%)的人高。何況，當時經濟蓬勃發展，大家有工作，自然而然有熱忱與使命感。

企業家與其批評年輕人，不如自己反省，為何無法大幅提升附加價值。經濟不景氣與企業的附加價值不能提高並不是年輕人的錯。要解決問題首先要搞清楚造成問題的原因，而不是亂找藉口。企業家只會做代工，無法升級附加價值自然低。如果企業的附加價值能大幅提高，工作機會與薪資增加的快，自然而然會吸引有
熱忱的員工或帶動員工的熱忱。換句話說，企業家與社會菁英才是該被批評與改革的對象。家庭與社會風氣難道不該對年輕人的行為負責嗎?

我中年以後才開始教書，起先也不滿學生的程度，後來慢慢適應，開始思考如何因材施教與幫助他們成長。十幾年下來，居然也能感化一些後段班的學生。他們畢業後都能在專業上發揮所長。其實年輕人可塑性高，只要能夠啟發他們，讓他們覺得未來有前途自然會在學校中認真學習而且在社會上成為有用的人才。

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