（前言：求職最重要的一件事，就是知道招募者在想什麼，從本週開始Yahoo!奇摩「工作加油！」將會邀請各行各業的人力資源專家與主管，來分享招募者的思維與建議）

這半年，市場景氣低迷，全世界的金融體系都面臨了嚴峻的考驗，每個產業都承受了巨大的壓力，每天媒體上都有許多負面的訊息，不管是經營者也好，管理者也好，員工也好，似乎沒有人不被大環境所影響。有點諷刺的是，這半年來，卻也許也是很多人這輩子對「全球化」這三個字最有感受的一次：從原物料的上漲，讓好多小本生意人必須結束經營了幾十年的營業，到美國華爾街出了問題，不但讓冰島破了產，更直接影響了全球各國各種產業，紛紛重傷。

壞消息很多，失業的人很多，有工作的人也都在擔心「下一個失業的會不會是我？」。連我的小學生女兒都曾皺著眉頭問我：「媽媽，經濟這麼不好，我們還有錢用嗎？」但與其坐困愁城，不如正面迎擊吧！

該怎麼做呢？套句我們人力資源界常常在講的：「改變行為，先從腦袋開始。」

首先，相信自己，自我激勵吧！
我們在徵才時，當然會希望錄用對自己有信心，知道自己的天賦，並且積極正面的人。人生難免有低潮，重點是怎麼面對，面試時，懷才不遇絕對不是個加分的選項。

二，很抱歉，天下沒有完美的工作！
天底下不但不會有完美的工作，也不會有完美的公司，或者是完美的老闆。就算有，也要先問問自己是不是一個完美的員工，或者有沒有那麼幸運？找工作跟尋找「Mr. Right」其實是相同的道理。往往，調整自己的期望值是必要的。

如果，你現在已經擁有一份還不錯的工作，恭喜你。公司和員工是互相的，而不需要是敵對的。與其怨嘆自己的公司不夠好，不如把自己當成正面改善的動力。

三，改變，是必然的。
是的，這是很八股的一句話。但是我是說真的，改變是必然的。

不妨這樣想想，如果在現在這個局勢，你的公司還沒有採取任何改變，你才真的需要擔心呢！

根據我的經驗，抗拒改變，用處不大，倒是想辦法一起把改變做到最對、最好，我覺得會是比較好的策略。很多人常用「狗吠火車」這四個字來形容自己無力也無法改變很多事情，我倒認為，也許是「吠」這個方式不太討人喜歡。畢竟，老闆都是希望把事情做對做好，而大部分的主管也並不是以整員工為樂趣。試著站在他的立場想想，也許很多「改變」並沒有那麼可怕。

想一想，外在的局勢千變萬化，競爭激烈，每個公司都在為存活打拚。要嘛，就大家捲起袖子一起來想想怎麼改變會有幫助。如果你還想要置身事外，或者還沒開始想要怎麼用更有效率的方式作事，有更多的貢獻，主動學習，並為公司帶來更多的可能性，那麼，我真的也替你感到擔心了。

「改變行為，先從腦袋開始。」腦袋變了，行為也就隨之改變。行為變了，運氣也會改變。

總之，不論你現在何處，從事什麼樣的工作，或者是馬上就要畢業進入職場，相望我個人的淺見，能夠有一點點幫助。

祝福大家！「工作！加油！」

陸文秀（作者是Yahoo!奇摩人力資源部資深總監）