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篇名: 職場百態﹙好馬不吃草？﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2009.05.30　　天氣: 　心情:

很多公司都一樣，主官管自肥﹙肥貓﹚，極力壓子榨員工；賺錢算公司的，賠錢算員工的，不正常的公司該倒就讓它倒，不是嗎？
企業薪酬“M型”化趨勢明顯。不僅低階員工薪水少，某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。薪水少，但工作沒有跟著減少。，企業因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當兩人用，行銷兼庶務，“窮忙族”的忙碌無法轉化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結果越窮越忙，個人價值難以提升。
“窮忙族”目前正在臺灣日漸成形，他們的顯著特點就是每天超時工作、薪水卻沒有增加。他們錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；他們無力置產，連退休養老金也無著落。
以下全文有空再看取材自http://bbshx.wcetv.com/read.php?tid=58
　　窮忙族來自英文單詞“working poor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。但是隨著逐漸壯大的“窮忙一族”隊伍，主要的標準為每週工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60％以下者。這個定義又逐漸發展成一種為了填補空虛生活，而不得不連續消費，之後繼續投入忙碌的工作中，而在消費過後最終又重返空虛的“窮忙”。換句話說，窮忙族並非失業者，有人可能兼了好幾份差事，甚至全職受雇者都可能淪為既忙又窮的工作窮人。歐盟還將這群人細分成不同等級，提供不同的協助方案。
　　“窮忙族”目前正在臺灣日漸成形，他們的顯著特點就是每天超時工作、薪水卻沒有增加。他們錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；他們無力置產，連退休養老金也無著落。
據台媒報導，臺灣“中央大學”人資研究所教授李誠針對1980年到2005年期間，臺灣25到64歲的男、女性勞工每週工時和時薪的變化做的研究報告指出，男性時薪所得前10%的“富人組”，近25年來每週工時減少了8小時，時薪則增到接近820元（新臺幣）；但男性時薪所得最後10%的“窮人組”，25年來每週工時不減反增，時薪換算下來才80元。女性勞工的“富人組”和“窮人組”也呈同樣趨勢，顯現臺灣漸走向“窮者越忙、富者越閑”的社會。
　　李誠分析富者已進入知識經濟時代，窮者卻還留在勞動時代，普遍是處理庶務性工作，對公司產值貢獻度不大，薪資水準無法和付出的勞力成比率。臺灣“中華人事主管協會”執行長林由敏擔憂，富者因閑，有餘時間吸收新知，懂得多元管道投資、累積財富，閒暇時還能考證照，念EMBA，加強專業能力，升遷更加快速；“窮忙族”為了養家活口，甚至要兼好幾份工作，沒有時間投資自己，到最後變成惡性循環，忙個不停，但腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱。
　　造成“窮忙族”的原因很多，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，面對大陸強大的經濟成長力，臺灣普遍被邊緣化，很多工作機會外移，加上兩岸開放政策未明，內需產業不振，產業競爭力滑落，導致不少企業薪酬“M型”化趨勢明顯。不僅低階員工薪水少，某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。薪水少，但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察，企業因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當兩人用，行銷兼庶務，“窮忙族”的忙碌無法轉化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結果越窮越忙，個人價值難以提升。

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