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篇名: 職場百態 ﹙無薪假﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2011.10.29　　天氣: 　心情:

很多工司年終大盤點，大多在五個工作天內完成。
所有與盤點無關人員，一律放無薪假。
好一點的公司會給員工五天的半薪假，
少部份制度健全的大公司，利用這段時間安排員工旅遊、
辦員工聯誼／園遊會／康樂活動、
或安排在職進修課程﹙勤前教育、工作安全講習、技能鑑定、儲備幹部臨選／在訓、升職／升等考識…﹚。
公司內部整頓／重整，無關人員也放無薪假，等後通知上班。
過去不管是什麼原因，真的不得已，公司絕不隨便放無薪假。
就算員工到公司沒事做，也要辦活動凝聚員工向心力。
現在有一些公司很賤，要大規模裁員，想要省資遣費，
借口公司內部整頓／重整，長期放無薪假，
讓有財務壓力的員工自己離職。
更惡劣的公司，明明很賺錢，不想給年終，
過農歷年前﹙第四季﹚搞長期無薪假，逼員工自動離職。
過年後﹙第一季﹚在應徵新人。
第一季﹙招兵買馬﹚徵新人進公司，
第四季﹙重整﹚放無薪假﹙變相裁員﹚，
有目的、有計劃的壓榨員工。
要不然就是第四季﹙重整﹚大規模裁員，
拿年終獎金當資遣費給。
辛苦了一年，
快到年底就了！
又有企業主開始搞小動做，
特別要小心，別讓老闆借機扣你的年終喔！
想換工作更要小心，知名大廠不一定比較好。

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