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篇名: 省思﹙有必要嗎？﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2012.05.06　　天氣: 　心情:

護士在「成功」健保制度下的「血汗生活」，
不僅低薪、工時長、拿不到加班費，即使生病也無法請病假，
大嘆健保是成功制度根本是個「大笑話」。
「護士荒」問題嚴重，離職率高。
「健保制度將大部分的醫護人員推入了地獄」

醫院資方及健保制度就互推責任，
現在還回過到來責怪護理人員「不耐操」有失公允。
很多基層護士不願意加班幫忙院方準備資料
小護士抱怨歸抱怨，但為了餬口，只能繼續留在血汗醫院賣命。

血汗醫院壓榨奧步︰
節省經費，要求醫護人員「跨行代打」，進行非專業的醫療行為；
強迫醫護人員準時打卡，回頭繼續加班，而且沒有加班費，
評鑑也有造假技巧。

血汗醫院還創造free on call待命制，
要求醫護人員隨傳隨到，否則以曠職論。
逼迫護士超時工作，醫院還以護理人員不足為由積欠休假，
再強迫她們簽同意書將積假換算成薪水，時薪卻只有百餘元。
醫院的過度壓榨，造成護理人員身心俱疲，演變成「病人照顧病人」。

醫界都這樣了，工商企業界會比較好嗎？
好像更糟！
責任制︰逼迫超時工作，不給加班費。
待命制︰要求員工隨傳隨到，無個人休息時間。
合約制︰強迫員工簽定不平等條約，自願放棄權益。
節省經費︰要求「跨行代打」，進行勞動契約外的雜務。

制度害人，有必要嗎？
制度有錯為何不改呢？

醫院：「水蜜桃」護士抗壓低護：不公平
http://n.yam.com/chinatimes/healthy/201205/20120505371302.html
護理人力缺乏，究竟是因為醫院工作環境太血汗，還是「小護士」抗壓性太低？私立醫療院所協會榮譽理事長謝武吉昨天說，「七年級護理人員像草莓，八年級則像水蜜桃，根本吃不了苦。」但有護理人員反嗆，這樣的批評對多數堅守崗位的護理人員並不公平，請醫界大老出來做做看！
謝武吉表示，據統計，持有執照護理人員投入醫療機構職場的比例還不到六成，大家都一面倒批評醫院工作待遇低、工時長，但其實護理人員，尤其是新生代年輕護理人員的工作態度也該檢討。
他舉例，每年三到五月醫院評鑑前夕，就會出現護理人員離職潮，原因就是很多基層護士不願意加班幫忙院方準備資料，「還有醫院反映有小護士堅持要在評鑑前夕請假，否則寧可辭職，理由是跟朋友約好出國玩。」
對於謝武吉的「指控」，中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮認為，國內護理人員平均薪資偏低，超時工作卻沒有加班費，都是不爭的事實，但每次一談到這些問題，醫院資方及健保制度就互推責任，現在還回過到來責怪護理人員「不耐操」，更有失公允。
呂月榮說，依現行健保給付項目，每年支付給護理人員的費用總額約二六○多億元，
但全國有九萬多名護士、護理師，平均下來每人每月能分到的金額不兩萬元。
一名七年級的護理人員吳小姐也說，
退出醫院職場的都是一些經濟、人脈底子較厚的資深護理人員，
像她這樣的小護士抱怨歸抱怨，但為了餬口，只能繼續留在血汗醫院賣命。

參閱幾篇新聞轉載
護士過勞投書CNN吐苦水
護士荒監委：健保給付過低
藥師薪太低醫管會：已漲醫事處理費
24歲護士吊點滴上班癌擴散辭世
醫院虧損突停業！資遣費打折員工怒
批血汗醫院醫改會揭壓榨奧步
疑醫死人院方40人靈堂下跪求諒解

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